인천국제공항 보안요원 10년차 월급
인천국제공항 보안요원 10년차 월급2014년 연말정산자 평균 급여액은 3170만원. 평균말고 중앙값은 각자 찾아봅시다 2020/06/23 - [경제] - 인천공항공사 정규직 전환 및 보안검색요원 직접고용 논란 - 인건비부담은 누구몫?2020/06/24 - [경제] - 인천공항 정규직 전환 논란 - 연봉 5000만원 보안요원 단톡방 미스터리2020/06/24 - [경제] - 인천공항 직고용/자회사 정규직 전환 - 의문의 40% 보안요원 경쟁채용
한 택배기사의 하루 배달 물량
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정부 양대지침 시행 강행과 귀족노조의 딜레마
정부 양대지침 시행 강행과 귀족노조의 딜레마 IMF관리체제 이후 대한민국의 임금수준은 정말 처참하게 곤두박질쳤다. 근로자들은 '하기 싫으면 하지 말던가', '너 말고도 할 사람 줄 서있다'와 직면해야했다. 이러한 상황에서 인력시장은 세분화되고 계층화되었다. 신규인력의 공급난이도와 기업의 지불가능수준에 따라 임금의 하방압력을 상대적으로 견뎌낼 수 있었던 근로자들이 있었던 반면 그렇지 못한 근로자들도 있었다. 가장 큰 피해를 받은 것은 하방압력 시점 당시에 존재하지 않았던 근로자, 즉 미래세대였다. 그들은 그 과정에서 어떠한 목소리도 낼 수 없었고 그 결과가 열정페이와 같은 신조어이다. 이런 상황에서 정부는 추가적으로 노동시장 유연화정책을 추진하고 있다. 거대노동조합들의 딜레마는 여기서 시작된다. 그들의 임..
쿠팡 로켓배송 급여
쿠팡 로켓배송 급여 쿠팡은 택배회사 안쓰고 직접고용
최저임금 인상 이후
최저임금 인상 이후해설 종전 22:00-06:00 중에서 알아서 5시간 휴식변경 22:00-06:00 중에서 알아서 5.9시간 휴식 시급은 상승, 급여는 고정.
겨울 극한알바 top5
겨울 극한알바 top51위...돈 벌려고 가는 곳이 아니라 돈의 가치를 배우러 가는 곳
노동개혁, 일반해고-취업규칙 양대지침 강행
노동개혁, 일반해고-취업규칙 양대지침 강행 정부, '일반해고·취업규칙' 양대 지침 오늘 발표http://m.media.daum.net/m/media/issue/1398/newsview/20160122103800755 '성과 중심' vs '쉬운 해고'...노정의 인식 차이http://news.naver.com/main/ranking/read.nhn?mid=etc&sid1=111&rankingType=popular_day&oid=052&aid=0000762411&date=20160122&type=2&rankingSeq=2&rankingSectionId=102 노동개혁은 중장년층 정규직근로자, 정규직근로자, 구직자, 비정규직이 서로 압박하는 구도에서 추진력을 얻을 수 있었다. 이 구도에서 중요했던 포인트 중 ..
샌드위치되고있는 내국인 근로자들
내국인 근로자의 자본화가 덜 되었고 기술인력시장은 FTA에 가까운 상황. - 10년전에 건축쪽으로 시작했는데, 그때부터 슬슬 들어오기 시작했었습니다. 그당시 현장에 국내인 절반은 조선족분들이었구요. 지금 건축쪽은 거의다 외국인으로 채워졌다고 보시면 되구요, 이젠 내장일쪽으로 외국인들 들어오고 있습니다. 심지어는 용접 같은 숙련분야도 유입되기 시작하고 있습니다. 아직 국내에 외국인 안쓰는 현장(건축제외)이 많긴 한데, 이것도 시간 문제로 보입니다
한국노총, 노사정 대타협 파기 후 자폭하는 중
한국노총 "임금피크제 도입 사업장 52% 신규채용 안해"http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0008131653 아직 병신년이 시작된 지 얼마 되지 않았지만, 2016년 1월 최고로 바보적인 언론플레이로 선정하고 싶다. 저 기사에서 한국노총이 이야기하고 싶은 것은 다음과 같다. "정부는 정년보장형 임금피크제를 통해 인건비가 감축되면 청년일자리가 생길 것이라고 이야기해왔지만 사실은 거짓말이었다!" 그런데 노동개혁에 대한 여론과 임금피크제에 대한 여론은 완전히 별개라는 것이다. 현재 고용시장은 고용불안정이 심화됨에 따라서 안정된 직장에 대한 가치는 매우 높아졌으며, 그에따라 현재 근속연수가 높은 직장인이나 공무원들..
한국노총 노사정 합의 파기선언이 갖는 의미
한국노총 노사정 합의 파기선언이 갖는 의미 노동개혁에 대한 청년층의 지지가 완전히 무너진 것으로 한국노총이 판단한 것으로 보임. 과거 젊은 구직자들의 일자리 공유 요구는 노동개혁의 주요 추진 동력이었음. 노동개혁을 대충보면 기존 근로자 vs 젊은 구직자로 착각하기 쉽지만 사실은 은퇴가 앞인 세대 + 구직세대 vs 중간세대 근로자 구도. 자연스럽게 생성된 구도라기보다는 정부가 임금피크제라는 당근을 제시해 인위적으로 만든 구도임. 나이가 많은 근로자(임금피크제) + 구직세대(일자리 증대)는 연령 상 부자 관계일 가능성이 높기때문에 가계단위의 지지를 받을 수 있었음. 그런데 노동시장이 생각이상으로 얼어붙자 청년층은 자신들이 이 제도로 수혜를 받을 수 있을 것인지 의문을 갖기 시작함. 대표적인 것이 두산 청년 ..
3개국어 인력의 값어치
3개국어 인력의 값어치가 이정도입니다.
키즈카페 알바하고 나서
키즈카페 알바하고 나서 1 (음식 절반정도 먹었는데) 맛이 이상한데 상한거 아니에요? 바꿔줘~-재료가 오늘들어온거니까 걍 먹어요 손님^^그럼 돈 안내게 해줘~-저는 일개 알바라서 안된다구요 어머님 .. 2 학생이 아직 젊어서 그래~ 애키워봐~-여기서 일하고 어머님 애같은 애들때문에애낳기 무서워요 어머님^^ 저런애 친구로 데려오면 어쩌죠 3 내가 애한테 크게 맞아서 얼굴에서 피가났음 뚝뚝 떨어질정도로..근데 하는말이 애가 그럴수도 있죠~ 피많이안나네요-니애한테 그대로 부메랑처럼 돌아갈겁니다평생 그렇게 사세요 시발년아 4 왜 우리애는 안놀아줘? 우리애 무시해?-아니요 어머님 아이가 저랑 안논대요^^;; 5 우리애만 봐주면 안되요?-네 안됩니다 원하시면 보모를 고용하세요 시발! 6 우리애가 좀 약한데 잘 봐주..
키즈카페 알바의 고충
키즈카페 알바의 고충식사+아이놀이방이 같이되는 곳어른은 무조건 음료하나나 밥하나 시켜야하고애는 싸게놀수있음ㅇㅇ (2-3천원이었던걸로 기억)음료는 5천원대 식사는 8-9천원대(몇년된거라 좀 싸게느낄수있음) 꽤잘사는동네에위치해서 손님많았음테이블 8개에 놀이시설도 꽤좋았고근데 이런사람 꼭있음1.잠깐만 있을건데 음료안시키면 안되요?-네 안됩니다 전 일개 알바거든요규칙이 싫으시면 오지마세요 2.그럼 애 돈을 받지 말아주세요-애를 그럼 어머님이 보세요^^ 3.잠깐 요앞에 은행업무만 보고올게요-처음엔 뭣도모르고 씨발 순수했던 시절의 내가된다고했다가 그분 4시간뒤 등장잼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그새끼 내옷에 오줌싸고 사장얼굴에 침뱉고똥싸고 지랄침ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 씨발4살인가그랬는데 너네애라면 그럴수있니 4.니가뭔데우리애한테반말이야?-..
요즘 보이스피싱 수준
요즘 보이스피싱 수준 1. 전화로 걸었으나 피해자가 못믿겠다고 함2. 직접 만나서 신분증 확인시켜줌3. 사원증 가짜, 속아서 4천만원 뺏김4. 결국 검거하긴 했음
2015년 8월 청년층 중 비정규직 비율
2015년 8월 청년층 중 비정규직 비율
노동시장 FTA
노동시장 FTA FTA협정으로 재화의 이동은 자유로워졌고 이로 인해 피해를 본 농가들은 따로 보상을 받았습니다. 자본의 이동이 자유로워진 이후 근로자들은 무엇을 받았었나요?
근로자 간 격차가 벌어지는 과정
출처 : http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201601111652311&code=940702 신입사원 희망퇴직으로 여론의 뭇매를 맞았던 두산인프라코어가 인천공장 엔진공정에 이어 안산공장 물류 부문의 외주화를 시도하고 있는 것으로 확인됐다. 노동계는 “회사가 경영 실패의 책임을 대규모 희망퇴직, 외주화 등 노동자에게 전가하는 방식으로 해결하려 한다”며 반발하고 있다. 베스트댓글 외주로 떼어 낸 것은. 해당 부서 관련 직원은 90% 는 모두 짤리는 것이고. 기존 두산 물류비가 1000원에 금액이 들어 갓다고 가정하고. a 사 외주가 입찰해서 900원에 가져 간다고 치면. (1000원 이상으로는 절대 두산이 외주에 넘길 애들이 아님. 이건 어떤..
2015년 대기업 희망퇴직 인원수
2015년 대기업 희망퇴직 인원수 통상적인 해고시점과장 30대 후반차장 40대 부장 40대 후반 ~ 50대 초반 인구부터 억과는 거리가 멀다보니 한국의 노동시장 규모는 매우 작은 편이라서 한국인이 재취업할 수 있는 선택지는 그다지 많지 않다. 선택지는 세가지이다. 첫째는 한국인의 교육훈련과정을 철저히 외국기업취업으로 개편해서 노동력의 이동을 촉진시키는 것이다. 둘째는 임금을 억지로 깍는 대신 고용이 안정적인 일본식 고용구조를 전면 부활시키는 것이다. 셋째는 한국인들의 기업투자를 활성화 시킨 뒤 값싼 노동력을 대거 도입하는 것이다. 순위표 출처: http://www.ddanzi.com/index.php?mid=free&bm=hot&page=2&document_srl=65502008
노동가치와 실제임금
이 것만 따지니 결론은 여자vs남자다. 노동가치는 노동가치고 실제임금은 실제임금이다. 파출부 평균 임금 생각하면 여자vs남자 이전에 전체적인 임금이 낮다는 생각이 먼저 들 텐데.
헬조선 유통업체 직원휴게실
헬조선 유통업체 직원휴게실 쉴곳없어 "계단에 간신히 웅크리고,쪼그리고 있는 사람들"http://media.daum.net/society/others/newsview?newsid=20160104220130786 WTF?! 이 외국계 유통회사는 이케아라고 합니다.헬조선이라는 말을 안쓰려고 해도.. “물류창고 알바할때 앉아서 쉴곳 없어서 그냥 우유상자 발판용 깔고 앉았는데 앉아 있지말라고 정규직들이 난리치더라 너 알바 짤리고 싶냐고 앉아있는거 보기 싫다고 거기에 엘레베이터 사람 이용금지 계단으로 뛰어다녀야했음 근데 정작 자기들은 타고 다님 어딜가나 쓰레기가 있다는걸 알게됨"
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