최저시급인상문제, 그리고 수당
연장, 야간, 휴일 근로가 필수적으로 발생할 수 밖에 없는 사업장들이 있습니다.
병원, 제조업 등 그 종류가 너무 다양해서 열거할 수도 없습니다.
제조업같은 경우 사람을 더 고용해서 생산성을 늘려야지
적은 급여 더구나 1.5배로 쳐주는 잔업의 경우로 기본급은 알바처럼 최저시급으로
책정하고 기타 만근수당, 직급에 따라 직급수당, 하는일에 따라 직책수당으로
책정해버리니 1.5배가 정말 1.5배가 아니게되버렸죠
현재 우리나라 시급은 만원정도 인상하고 직급수당 만근수당 직책수당 등 갖가지
잔업 특근을 위해 적은 임금의 1.5배로 계산하기 위한 수당을 없애버리고
1.5배 대로 정당하게 지급해도 문제될건 없어보이네요 사업자는 그만큼 생산성을
올리려면 제대로 된 임금을 지급해야지 지금처럼 막부려먹고 여가활동할 시간이나
휴식취할 시간을 뺏으면서 야간 또는 휴무일에 싼임금으로 부려먹는건 아니라
봅니다
