상대 남성의 조건을 중요시하는 것은 이상할 것이 없다. 여성 입장에선 결혼 후 임신 - 출산 기간 동안 금전수입이 끊긴다. 그 이후 육아 비용도 엄청나다. 그런데 불황으로 남성 일자리가 불안정해진다면? 상대 남성의 조건이 성에 차지 않게 될테고, 그러면 혼인율이 떨어지고 그에따라 출산율도 낮아질 수 밖에 없다.

  흥미로운 것은 이런 저출산문제에서 경력단절을 해소시켜 해결하자는 주장이 있다는 것.

   경력단절 여성 당사자 스스로가 순수하게 일을 다시 시작하고 싶다면 상관없다. 하지만 출산, 육아에 따른 경제적부담때문에 하기싫은데 어쩔 수 없이 하는 것이라면? 결국 경력단절문제를 해소해 저출산문제를 해결하자는 것은 상대남성의 조건부족을 여성에게 일을 더 시켜서 메우자는 소리가 된다.

  정책브리핑 일자리정보 담당자는 “경력단절여성의 노동시장 재진입을 돕는 것은 당장의 국가 경쟁력은 물론 미래의 국가 경쟁력인 출산율에도 영향을 미친다”며 “의지를 가지고 재취업과 구직활동에 나서는 여성들에게 정책브리핑이 제공하는 정보가 많은 도움이 되길 바란다”

https://www.gov.kr/portal/ntnadmNews/1428723