환율은 1유로=1300원 기준, 양국모두 연말정산 고려 안하고 싱글일 경우.
한국과 독일은 월급에서 공제되는 사회보험의 항목과 고용주, 노동자간 부담 비율이 신기하게도 거의 일치해서 비교하기가 참 용이 합니다.
일단 납부하는 사회보험이 국민연금, 의료보험(+장기요양보험), 고용보험 그리고 산재보험이 있죠. 국민연금, 의료보험, 고용보험의 부담 비율이 고용주와 노동자간 5대 5로 같습니다. 산재보험은 역시 양국 모두 고용주만 납부합니다. 서로 참고한 모델이라도 되는것 마냥요.
그럼 2019년 기준으로 비교해보면,
(왼쪽 한국 오른쪽 독일)
의료보험- 월 급여의 3.23% vs 7.3%
독일의 경우 공보험사이 여러 업체가있어서 경쟁 방식인데 보험사마다 자신들의 차별화된 혜택이나 재정 상황에 따라 추가로 저 공식 요율 외에 0.3 - 2.5%p 정도 가산해서 떼어갑니다. 평균적으로 1%p를 더 떼어간다고 치면,월급의 8.3%정도를 실질적으로 떼입니다.
국민연금- 월 급여의 4.5% vs 9.3%
그리고 노동자가 속한 직업군에 따라 직능별, 직군별 추가 연금 납부가 의무거나 혹은 이 국민연금을 내지 않고 직군별 연금을 내는 경우도 있습니다. 그건 더 복잡하니 그냥 일반적으론 이렇게 낸다고 보면 됩니다.
고용보험- 월 급여의 0.65% vs 1.25%
장기요양보험- 의료보험료의 4.255% vs 월급의 1.55%(싱글의 경우)- 의료보험료로 상정할 경우기본 의료보험료의 약 21%(!!)
물론 더 비싼 소득세는 덤입니다!
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