중소기업에 10년째 종사하고 있으며 실태를 알려드림
우리회사 같은경우 국내는 종업원 40명
저는 관리자이긴 하지만 따지고보면 아직도 말단(품질관리란 명목아래 개잡부) -_-;;
제 밑에 관리직원은 없음
생산직을 예로 들어
가정있는 사람은 절대 초봉 받고 일 못함.
우리회사 근무시간 8:30~19:00
8시간 기본에 1.5시간 1.5배 연장 개념 당연히 점심시간 1시간은 빠지는거고..
그렇게 해서 생산직 1달 일해봤자 세후 평균 150정도임(이것도 보너스 포함)
이거로 절대 가정생활 못하지 아니 하더라도 저축은 개뿔..
경력자 개념도 없고 나이가 적고 많고를 떠나서 초봉은 같음
다만 우리회사는 호봉제라 1년되면 기본급에서 10만원정도 올려주는데
보너스도 같이 오르기 때문에 연봉 200씩은 오름...
이것도 5년 지나면 한 100정도씩 오르고 어느순간 가면 찔끔찔끔...
어느분이 외국인이 말잘듣고 성실해서 한국사람 보다 낫다고 하는데
나도 외국나가서 단순노동 하고 월 천만원만 준다면 혀로 핥아서 장비 관리하고 물건 불량없이 내놓겠음
걔네는 성실 한게 아니라 돈이 되니까 성실한거임
우리 주위에 중소기업 많고 또 거래처 다녀봐도
국내 대기업 1차벤더 쯤 되지 않으면 다 고만고만함
결국 이문제는 최저임금이 올라야 하는거임.
최저임금이 올라서 생산직도 어느정도 월급이 인상되야
한국인도 어느정도 생활이 가능할테고
고용주도 같은 비싼돈주고 외국인 쓸바에야 한국인 쓰고 말지.
물론 오르는 만큼 고용주의 부담도 되겠지만 그정도도 감당 못하려면 망해 없어지는게 사회에 이득임.
최저임금을 올리고 월급주는걸 늘려야지..
공부안하고 놀아서 힘든일해야된다는건알겠지만 그럼 그일하고 살만큼은 돈을 줘야지..
2014. 7. 17. 스크랩.
