노사협상 타결로 버스 정상 운행, 서울버스발 지방분권 회의론
노사 협상 타결로 버스 정상 운행, 경기도 버스 파업은 29일로 협상 시한 연기, 울산은 버스 파업 강행. 생각해보면 준공영제 적용을 받는 지역 버스들은 파업여론이 굉장히 안좋아야 정상이다. 준공영제는 요금인상을 억제하고 서비스의 질, 특히 안전성을 확보하기위해 버스회사의 적자를 세금으로 메워주는 구조다. 세금으로 보조금이 지급되면 버스회사들은 이전보다 수익성에 덜 매몰되고 과열경쟁에 따른 위험도가 낮아진다. 그 과정에서 버스기사들의 고용안정성도 늘어난다. 그러니까 준공영제는 버스회사가 공기업에 가까워지고 버스기사들은 준공무원에 가까워지는 제도다. 이번 버스기사들의 정년연장만봐도 알 수 있다. 이번 버스파업을 통해 버스기사들의 정년은 61세에서 63세로 늘어났는데 법적 정년이 60세로 늘어났을 때 사람들..
전국 버스 파업 임박, 안전비용을 누가 떠맡을 것인가
원래 주 52시간제는 꽤 강압적인 정책이다. 그럼에도 불구하고 강행될 수 있는 것은 워라밸보다 더 상위의 명분이 더해져있기때문이다. 버스업계의 경우에는 안전문제가 있었다. 졸음운전으로 사고발생 시 운전자 뿐 아니라 승객에도 피해가 발생한다. 안전 명분이 없었으면 이렇게 강하게 밀어붙이는 건 힘들었다. 버스업계의 주 52시간제는 그자체로 목적이 아니라 졸음운전문제를 해결하기위한 수단이었다. 결국 문제는 졸음운전을 줄이는 안전비용을 누가 떠맡을 것인가? 였다. 수당비중이 기형적으로 많아 시간당 임금까지 깎이는 버스기사? 아니면 추가채용을 해야하는 버스회사? 아니면 요금인상으로 승객이 부담하는 것으로? 지자체? 중앙정부? 결국 파업위기가 찾아왔고 명분은 주 52시간 격일제 폐지에 따른 임금보전이 되었다. 안전..
전국 버스 기사 노조 파업 대란, 강행 시 여론 향방을 결정하는 포인트
버스노조 파업 찬반투표에서 잇단 가결이 나오면서 버스파업이 초읽기에 들어갔다. 다만 버스노사가 쟁의조정을 신청한게 지난달 29일이기때문에 파업을 강행한다면 조정기간이 끝난 15일부터 가능하다. 이를 다루는 언론쪽 헤드라인 은 글자수 제한 때문인지 두루뭉실하게 주 52시간제 영향 혹은 주 52시간제 여파라고 표현하는데 그러다보니 여기저기서 혼동이 발생한 모습도 보인다. 정보전달의 혼란때문인지 아니면 이때다 싶어서 주 52시간제를 물리고 싶어하는건진 모르겠지만 일부에선 마치 버스기사들이 일을 더 하고 싶은데 정부가 못하게 한 것처럼 이야기하고있다. 물론 내부에서 그런 목소리가 아예 없진않겠지만 정작 주 52시간에 합의한 주체 중 하나가 노총이다. 그러니 이제와서 더 일하고 싶어요 할리가. 결국 근무유형과 임..
5호봉 소방관 월급
2012년 기준. 2년차.
서울교통공사 7급 4호봉 월급
입사한지 1년반 정도. 2018년 기준
군인 장교 중위(진) 월급
기본급140정도에 보너스60정도
SK하이닉스 고졸 3년차 월급
28살, 3년차, 고졸, SK하이닉스,
하나은행 6년차 대리 월급
하나은행 6년차 대리월급
초등학교 9급 공무원 2호봉 월급
호봉이 왕
9급 공무원 3호봉 연봉
연금 기여금 매달 14만원
10년 전 공무원 근무조건과 연봉
장래의 직업으로 공무원을 검토하고 계신 분들은 공무원의 근무조건을 민간기업의 근무조건과 비교하는 경우가 많기 때문에 제가 아는 선에서 답을 드리려고 합니다. 저는 현재 광양항 남측 부두(여수산단 부두) 관리 업무를 2년째 하고 있기 때문에 여수산단의 사정에 대해서는 어느정도 잘 알고 있습니다. 여수산단에 입주한 업체로는 GS칼텍스, LG화학, 한화석유화학, 호남석유화학, 여천NCC, 제일모직, 한국석유공사, 한국바스프, (주)E1 등 많은 업체들이 있습니다. GS칼텍스, LG화학 같은 국내 굴지의 대기업부터 시작하여 한국바스프 등 외국계기업, 한국석유공사, 한국산업단지공단같은 공사, 공단까지 여러 종류의 업체들이 입주해 있습니다. 저는 IMF 시절이던 1998년 5월에 9급 일반직 공채에 합격하여1년 뒤..
대기업 마트캐셔 매니저급 연봉
대기업 마트캐셔 매니저급 연봉
국어교사 16호봉 월급 연봉 명세서
2012년 기준 7년차. 사대, 교대 졸업생은 9호봉(미필)부터, 군필은 11호봉부터. 비사대 졸업생은 8호봉(미칠)부터. 1정 연수 받으면 거기서 1호봉씩 추가
대기업 커뮤니티 연봉 댓글
대기업 커뮤니티 연봉 댓글
행정고시 사무관 월급 연
2012년 기준 5호봉 거의 매달 초근 만땅 성과급 A 연가도 많이 안간 사례
1년 된 고졸 직원
https://clien.net/service/board/park/13423360 1년된 고졸 직원 안타깝네요. : 클리앙 작년 6월쯤 단기 업무증가로 24살 군필 고졸 계약직 직원이 들어왔습니다. 대졸 초임에 2/3 월급으로 들어와서 첨에는 단순 업무만 처리했는데 같이 일하다보니 업무습득이 빠르고 영어/일어능력도 중급 정도로 저에 비해 출중하고 대인관계도 좋고 정말 모난데 없이 탁월하고 탐나는 인재더군요. 지금은 대졸 일반 업무의 1.5배를 처리하고 있습니다. 제가 사장이면 바로 '과장' 달아주고 싶을 정도입니다. 이제 1달 남았는데 윗선에서는 내보내고 대졸 경력사원을 뽑자 www.clien.net
2016년 30대 연봉 토론방
흔한 중소기업 생산직 급여조건
흔한 중소기업 생산직 급여조건
주 52시간 근무제, 근로시간단축이 강행될 수 있었던 이유
대한민국의 중산층은 연차가 낮은때 연봉이 낮은 대신 연차가 쌓이면 많은 연봉으로 보상받고 있었다. 안정적인 직장을 기반으로 한 호봉제의 영향때문. 문제는 안정적인 직장이 사라지면서 연차가 낮을 때 연봉이 낮은 것만 남은 것. 2017년 설문조사 당시 전체 취업자 중 임금근로자의 소득은 100만 원 이상∼200만 원 미만(이하 100만 원대 월급)이 32.6%, 200만 원대 27.3%, 300만 원대 14.9%, 400만 원 이상 14.8%, 100만 원 미만 10.4%이었다. 대한민국 중산층 자녀였던 사람이 단란한 가정을 욕심내면 자신이 성장한 생활수준 미만으로 떨어지는 것은 물론, 상당한 리스크를 짊어져야 한다는 것을 알 수있다. 계층추락이다. 그래서 결혼, 출산, 육아를 회피하고나면 많은 연봉에 매..
대한민국 실수령액 연봉별 등수
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